Чуйте следния разговор относно правата на служителите при прекратяване на трудов договор. След това отговорете на въпросите по-долу.
Мария Димитрова: Здравейте, имам тука един казус, който искам да обсъдя с Вас, ако е възможно. Значи, мен ме съкратиха, прекратиха ми договора без предизвестие. Пише в заповедта, че е поради намаляване на обема на работа, но не ми платиха обезщетение, пък аз после разбрах, че всъщност би трябвало да… да… да са ми платили обезщетение. Може ли да ми обясните, нали, какви права имам?
Теодора Иванова: Ами кажете ми първо какъв Ви е трудовият договор? На какъв договор работихте? На срочен или безсрочен?
Мария Димитрова: Безсрочен.
Теодора Иванова: По принцип при прекратяване на безсрочните договори срокът за предизвестие е един месец. На Вас пуснаха ли Ви предизвестие?
Мария Димитрова: Не, казаха ни, че от следващата седмица няма да сме на работа, защото някакъв клиент вече е отпаднал от фирмата и няма да има работа за нас. И на мен и още няколко колеги ни прекратиха договорите.
Теодора Иванова: Поради намаляване обема на работа, така Ви е записано в заповедта?
Мария Димитрова: Да, така пише.
Теодора Иванова: В този случай при безсрочния договор и на това основание, когато се прекратява трудов договор, работодателят задължително го прекратява с предизвестие, едномесечно предизвестие. И в случай че го прекрати по-рано, той Ви дължи обезщетение за неспазения срок на предизвестието. Вие получихте ли обезщетение за неспазен срок на предизвестието?
Мария Димитрова: Не, никакво обезщетение не съм получила аз лично, само заплатата за времето, което съм работила. А какво обезщетение се дължи?
Теодора Иванова: Дължи се обезщетение за неспазено предизвестие на основание член 220 от Кодекса на труда. В този случай работодателят Ви дължи обезщетение в размер на трудовото Ви възнаграждение. А Вие… след като Ви освободи, заплата… платил ли Ви е?
Мария Димитрова: Плати ни само това, което е… за времето, в което съм работила.
Теодора Иванова: В този случай Вие имате право и на обезщетение за един месец оставане без работа. Ако в този месец след като Ви е освободил и Вие не започнете работа, имате право и на обезщетение за първия месец оставане без работа. Това обезщетение Ви се дължи, за да имате Вие някакви доходи в този месец, в който да се ориентирате, да се пренасочите към друга фирма, да си търсите работа, така че да имате някакво… някакви средства.
Мария Димитрова: Добре, тоест при положение, че ми е платил само една заплата, всъщност трябва да ми плати още две. Така… правилно ли разбирам? Една за обезщетение и една за…
Теодора Иванова: Това са два вида обезщетения. Едното обезщетение е за неспазено предизвестие, а второто обезщетение за оставане без работа. Едното обезщетение на основание член 220 от Кодекса на труда, а другото обезщетение на основание член 222. Това са два вида обезщетения. Първото е в месеца преди да Ви освободи, Вие също да се ориентирате и да търсите работа. А в случай че не успеете, след като Ви освободи, след този месец, да имате още един месец на разположение, в който да се явявате на интервюта, да търсите работа…
Мария Димитрова: Да, ясно.
Теодора Иванова: А в случай че започнете работа, значи, той Ви освободи и Вие започнете работа на друго място, отпада второто обезщетение.
Мария Димитрова: Мхм, ясно, да, но…
Теодора Иванова: То се дължи само в случай че един месец след прекратяването не сте започнали работа.
Мария Димитрова: Мхм, ясно, да, но… значи е трябвало все пак…
Теодора Иванова: Да. Ако този месец е изтекъл вече, значи той Ви дължи и второто обезщетение.
Мария Димитрова: Добре, а всъщност мога ли… какво мога да направя сега, като е минал един месец?
Теодора Иванова: Ами след като е минал месец и Вие не сте започнали работа, и той не Ви е платил и второто обезщетение, и нямате писмено предизвестие за прекратяване, имате право на двата вида обезщетение. Това, което мога да Ви посъветвам, е, да… писмено да си пуснете жалба до Инспекцията по труда при нас, ще бъде заведена и в законоустановения срок ще Ви бъде отговорено. Но трябва да Ви кажа, че тези трудови спорове се решават единствено по съдебен ред. Значи, освен при нас, Вие трябва да си наемете адвокат и да си заведете дело срещу работодателя в съда. Там вече споровете се решават по съдебен ред.
Мария Димитрова: Да, ние може би заедно с другите колеги… ако можем такъв…
Теодора Иванова: Може и групов, да, може и колективен иск да подадете. Пропуснах да Ви кажа, че при прекратяването работодателят Ви дължи обезщетение за неползван отпуск. Ако Вие не сте ползвали през тази година отпуск, той трябва да Ви… и Ви дължи задължително…
Мария Димитрова: Ползвала съм, но не целия, който ми се полага за годината.
Теодора Иванова: Трябва да е пропорционално до датата на освобождаване. Примерно освобождава Ви… от коя дата Ви е освобождаването?
Мария Димитрова: От 22 април.
Теодора Иванова: От 22 април. Значи за четири месеца Ви дължи… за четири месеца имате право примерно на пет дни отпуска. Ако Вие тези пет дни сте ги ползвали, той не Ви дължи обезщетение. Обаче ако не сте ги ползвали, той Ви дължи и обезщетение за пет дни.
Мария Димитрова: Ами, ползвала съм, но не съм сигурна дали са пет. Трябва да проверя.
Теодора Иванова: Ами ще проверите, но имайте предвид, че имате право и на това обезщетение.
Мария Димитрова: Мхм, добре, благодаря Ви. Ами искам да… да, искам да подам молба към инспекцията.
Теодора Иванова: Ами… да. Ще си приложите копие на трудовия договор, копие на заповедта за прекратяване и вече там ще Ви кажат колегите какви документи ще са нужни за доказване на възнагражденията, които Ви е изплатил. Дали извлечение от банката, дали… Те ще Ви кажа допълнително какви документи.
Мария Димитрова: Добре, къде трябва да отида да я подам тая жалба?
Теодора Иванова: В деловодството на Инспекцията по труда.
Мария Димитрова: Добре, ами аз… искам, ако може… нещо да се направи, да се разследва. Можете ли Вие да…?
Теодора Иванова: На база на тази жалба задължително ще бъде извършена проверка на работодателя, на неговата документация, за да се види дали действително тези документи, които Вие представите, са при него същите, в същия вид, защото е възможно да има други документи изготвени при него. Така че задължително ще му бъде направена проверка от Инспекцията по труда.
Мария Димитрова: Ами добре, всъщност аз просто съм била подведена, защото ни дадоха да подпишем тази заповед за прекратяване, а всъщност никой не ни обясни тогава, че имаме право на това обезщетение.
Теодора Иванова: Да, когато е с намаляване обема на работата – на това основание е прекратен договорът – задължително работодателят дължи предизвестие на работника. За съжаление, обаче тези трудови спорове се решават по съдебен ред и във времето се проточват доста дълго, което е за съжаление.
Мария Димитрова: Ясно. Тоест вече като е подписано, не може…
Теодора Иванова: Не. Вие сте се съгласили с това, което той Ви предлага.
Мария Димитрова: Ясно. Ами да, всъщност… нямахме време да правим консултации и така ни го представиха, че нали, такава е ситуацията, няма какво да се направи, намалява работата и просто не знаехме, че…
Теодора Иванова: Лоша и порочна практика на работодателите, за съжаление.
Мария Димитрова: Ами да, наистина. Добре. Благодаря Ви, благодаря за информацията.
Теодора Иванова: Пожелавам Ви успех.
Мария Димитрова: Благодаря Ви много. Довиждане.