Въпроси по трудов договор

Даниела: Да, слушам Ви. 

Маргарита: Ами първо, за изпитателния срок да питам. Пише, че е в полза на работодателя. Какво значи това?

Даниела: Това означава, независимо, че трудовият договор е безсрочен, за неопределено време, работодателят би искал да тества работника, един вид, дали ще се справя с тази работа, затова му определя изпитателен срок. Политиката на фирмата е изпитателният срок да е в полза на работодателя, така че работодателят, ако прецени, че в този срок не се справяте с работата, договорът ще бъде прекратен без предизвестие. Ако Вие прецените, че работата не е за Вас, Вие също може да го прекратите, но в този случай трябва да отправите предизвестие.

Маргарита: А колко… ?

Даниела: Предизвестието при безсрочен договор е един месец. Едномесечно предизвестие.

Маргарита: Добре. А ако… ако работодателят реши, че не се справям, трябва ли да има някакви доказателства или няма нужда да… ?

Даниела: Няма нужда. Работодателят е този, който наема работника, и той преценява дали се справя или не се справя. 

Маргарита: Мхм. Ясно. Добре. Добре, другото, което исках да питам, е за отпуската. Значи, пише, че за годината са 20 дни, но кога мога да ползвам? Примерно сега, като започна, кога най-рано мога да ползвам и колко…

Даниела: Ами, по принцип, този 20-дневен платен годишен отпуск е за годината. Вие, ако имате четири месеца трудов стаж при друг работодател, или повече от четири месеца, може веднага да започнете, ако Ви се налага, може да Ви се разреши платен годишен отпуск. Той се ползва наведнъж или на части, но пропорционално на времето, което работите. Значи, Вие, ако почнете от средата на годината, нямате право на 20 работни дни, а имате право на 10 работни дни до края на годината. Този 20-дневен отпуск е за цялата година. Не е необходимо при нас, в нашата фирма, да имате четири месеца стаж. Достатъчно е първоначално да сте натрупали на друго място стаж и при нас можете веднага да… да се възползвате от отпуска. Ако Ви се налага, става с писмено заявление до работодателя искането за отпуска.

Маргарита: А има ли значение дали… дали съм работила в България или в друга държава? Признава ли се стажът, ако съм работила в държава от Европейския съюз?

Даниела: Да, признава се. Стажът, придобит в държава, членка на Европейския съюз, се признава за трудов стаж и при нас.

Маргарита: Добре, супер. Тоест, това, предполагам, мога да го обсъдя с мениджъра ми, дали мога да ползвам примерно една седмица отпуска.

Даниела: Да, да, да, с предварително заявление за… в рамките на една седмица предварително, за да има време работодателят да реагира и да не се усеща липсата за тази седмица, да се реорганизира работата.

Маргарита: Мхм, ясно, добре.

Даниела: Бих искала само да Ви кажа, че ако нямате четири месеца стаж и започвате работа при нас първоначално, а Ви се налага да ползвате отпуск, може да ползвате неплатен отпуск.

Маргарита: Аха.

Даниела: Да, до натрупването на този стаж Вие можете, защото нормално е, човешко е, след седмица или след месец да Ви се наложи да ползвате отпуск, а нямате нужния стаж за платен, може да ползвате неплатен отпуск.

Маргарита: А като… същото важи предполагам и като свършат тези 10 дена, които остават, ако… нали… 

Даниела: Да, да, да, да.

Маргарита: … ако почна юни месец, да. Добре. Тоест мога след тях да си ползвам неплатен отпуск.

Даниела: Да, да.

Маргарита: Но…

Даниела: Но е по преценка на работодателя дали да го разреши или да не го разреши.

Маргарита: Мхм. Добре.

Даниела: Бих искала да допълня, така за информация Ваша, че нашето законодателство е предвидило и допълнителни отпуски в определени случаи. Например, ако Вие решите да дарите кръв, два работни дни ви се полагат. Ако участвате в някакви мероприятия при бедствия и аварии, също два работни дни Ви се полагат платен отпуск. В случай че встъпвате в брак, също два работни дни.

Маргарита: Добре. Супер.

Даниела: Но това вече може да се обсъди допълнително, в случай че възникне такава ситуация.

Маргарита: Ясно. А как стои въпросът с болничните? Мога ли… кога мога да ползвам болнични?

Даниела: Ами, по принцип, можете веднага да ползвате болнични, защото разболяването не е по план. Вие можете на следващата седмица да се разболеете и можете да ползвате болнични. Въпросът е, че болничният не се заплаща. Болничният се заплаща, когато имате шест месеца осигурителен стаж.

Маргарита: Това пак важи за… ако е в друга държава от Европейския съюз.

Даниела: Да, или при друг работодател, да. Трябва да имате първоначално натрупан шестмесечен осигурителен стаж, за да имате право да ползвате болничен, който да Ви се заплаща. Иначе, лекарят Ви издава болничен, но тъй като в момента нямате този стаж, няма да може да Ви се заплати, ще Ви се третира като неплатен отпуск.

Маргарита: А иначе заплащането е някаква част, нали, от…

Даниела: Да, 80%, това вече допълнително ще се обсъди, от среднодневната Ви ставка, която е.

Маргарита: Ясно.

Даниела: Не е в пълен размер, колкото Ви е заплатата, а 80% от трудовото възнаграждение.

Маргарита: Добре. А по принцип бяхме говорили и в офертата имаше включено, че ще има ваучери за храна, само че не го виждам в договора.

Даниела: Ами, това са такива социални придобивки, които са с временен характер, и те се договарят допълнително, в други условия на договора, с допълнително споразумение.

Маргарита: Добре, за последно да питам за прекратяването, тук пише, че ако аз искам да прекратя договора, има едномесечно предизвестие. Има ли вариант, в който, ако се наложи, този срок може да бъде съкратен?

Даниела: Това е срок, който законодателят е предвидил в Кодекса на труда и няма как да бъде съкратен или договорен по-кратък срок. В случай че не си го спазите това едномесечно предизвестие, просто дължите обезщетение за неспазения срок на предизвестието. На Вас може да Ви се наложи след седмица да отпътувате нанякъде и да прекратим договора, но в този случай ще дължите обезщетение на работодателя за неспазения срок на предизвестието за останалите 20 дни.

Маргарита: Ясно, да. Исках просто да съм наясно, нали, в случай че се наложи нещо извънредно. Добре, благодаря Ви. Ами нямам повече въпроси. Благодаря.

Даниела: Добре, и аз благодаря. Очакваме Ви с нетърпение.